Comment construire un plan de développement des compétences pertinent malgré des budgets sous tension ?
Méthodes d'arbitrage, priorisation des demandes, exploitation des entretiens professionnels et optimisation du budget formation.
Prioriser ses actions !
C'est le maître-mot des équipes RH pour composer avec les attentes collaborateurs, une direction stratégique exigeante, les évolutions réglementaires...
Les budgets ? pas d'augmentation en vue et, parfois, ils sont même à la baisse.
Lors de ce webinaire, partageons des repères et des outils opérationnels pour vous aider à avancer sur vos priorités.
Rejoignez-nous !
Exploiter efficacement les entretiens professionnels
Arbitrer les demandes de manière équitable et objectivée
Construire un budget formation réaliste et soutenable
Sécuriser vos décisions vis-à-vis des managers et des partenaires sociaux
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lors d'un échange avec notre expert !
Les intervenants
Corinne FESDJIAN
Consultante
Conseils et Solutions
Azziz AKROUM
Juriste spécialisé en droit social, CSE et relations de travail
Au programme
Les 3 erreurs qui rendent un plan de développement des compétences inefficace
Une méthode simple pour arbitrer les demandes de formation
Construire un budget réaliste et soutenable
Questions-réponses avec les experts